Equipo

María Patricia Arcila Rincón

Psicóloga egresada de la Universidad de Manizales, especialista en Dirección de Recursos Humanos de la misma Universidad, Máster en Dirección de Recursos Humanos del Instituto de Directivos de Empresas, IDE, de Madrid, España. Se ha desempeñado en cargos en Gestión Humana, ha orientado Capacitación y Desarrollo en empresas públicas, privadas y multinacionales. Su experiencia se fundamenta en la implementación de un modelo de Desarrollo Humano aplicado a empresas Colombianas. Experta en: Diagnóstico de Ubicación laboral, Sistemas de Compensación Salarial, Evaluación del desempeño y Capacitación Integral.

Docente del programa de Psicología de la Universidad de Manizales y Consultora Senior en Sinergia Motivacional.

Su experiencia en empresas: CHEC-Central Hidroeléctrica de Caldas, PQA-Productos Químicos Andinos, Tracker de Colombia, Home Center, ILC- Industria Licorera de Caldas, CELAR - Grupo de Seguridad , Socobuses, Universidad de Manizales, Universidad Nacional, Colmena riesgos profesionales, ARL Sura, EVE Distribuciones S.A.S., COOPSOCIAL.

Manuel Mejía A.

Psicólogo egresado de la Universidad Nacional de Colombia, con formación en Clínica y Organizacional.
Especialista en Gestión por Competencias, Selección de Ejecutivos. Psicodiagnóstico de Rorschach, (TAT) y otros métodos de evaluación para directivos y ejecutivos. Se ha desempeñado en cargos de dirección de Desarrollo Humano y Docencia Universitaria.

Ha sido Consultor en multinacionales y empresas del País y en el Exterior, entre ellas: Carvajal S.A. Colgate Palmolive, Legis S.A., Porvenir, Cámara de Comercio de Bogotá, Cámara de Comercio de Barranquilla, Interconexión Eléctrica S.A., Isagén S.A., Avianca, Mabe, (Polarix), Ecopetrol, Banco Anglo Colombiano, Ministerio de Educación, Banco Central-Ecuador, Tablemac S.A., Triton Colombia Inc., Cafetera Cargill Manizales, Laboratorios la Santé, Laboratorios Baxter S. A.

Consultor en el ámbito empresarial en: Coaching, evaluación y selección de ejecutivos, estudio y medición de clima y cultura organizacional, modelos de gestión por competencias y retiro Laboral. Actualmente es Consultor en de la Universidad de Manizales y Asesor de otras empresas.

Martín Pineda O.

Psicólogo egresado de la universidad de Manizales, con formación en implementación y construcción de: Perfiles ocupacionales, Sistemas de Compensación Salarial y Evaluación de Desempeño. Actualmente es Consultor Junior en Sinergia motivacional de la Universidad de Manizales