• Solidez y confiabilidad en el diseño y desarrollo de procesos para la productividad organizacional y la satisfacción Humana en el trabajo.
  • Desarrollo del Potencial Humano y de la Personalidad desde una perspectiva ética y humanística.
  • Motivación y productividad.
  • Equipos de trabajo Sinérgicos y propositivos.
  • Percepciones de justicia y equidad en la compensación.
  • Desarrollo de los motivos superiores de logro y. competencia.
  • Generación de valor a los puestos del trabajo.
  • Fortalecimiento de la autoestima en el personal como efecto de los diferentes procesos de intervención. .
  • Gestión del Conocimiento.