Para conocer la organización a través de su gente

Confrontamos el estado actual de la gestión de personal con los sistemas para el desarrollo humano: selección, análisis ocupacional, cargas laborales, equidad y justicia en la compensación, evaluación de los méritos individuales en el desempeño, capacitación integral, motivación y dinámica grupal, salud e higiene mental.

Diseñamos políticas en desarrollo humano, articuladas con el pensamiento –filosofía de la empresa, su visión y programas: triada de la salud mental organizacional.

Para el adecuado diseño del puesto de trabajo

Intervenimos estratégicamente en la solución a problemáticas que se relacionan con el ambiente laboral tales como: estilos de liderazgo, motivación, cooperación, toma de decisiones, compensación y otros que suelen presentar déficit crítico en la organización, reduciendo la incertidumbre y los conflictos, estimulando la colaboración y el compromiso de todos los individuos de la organización.

Implementamos cambios fortaleciendo los valores institucionales, armonizando con la misión, visión y objetivos básicos de la empresa: crecimiento evolutivo, supervivencia, productividad, rentabilidad, responsabilidad social y protección al ambiente.

Evaluación interna por competencias para definir potenciales de desarrollo relación equilibrada cargo-persona

Facilitamos a la Empresa una evaluación profunda del potencial de las personas en relación a las exigencias de un cargo, cargo/rol actual y/o futuro de acuerdo con el plan de vida laboral, para la promoción humana en el trabajo.

Para elegir al personal idóneo

Utilizamos metodologías de diagnóstico profundo, especiales para la predicción del desempeño exitoso en los Ejecutivos evaluados.

Para Generar Sentido de pertenencia y Amor por la Empresa

Diseñamos procesos de inducción y entrenamiento para el cargo, el área y la organización.

Para el desarrollo evolutivo del Ser con el Hacer

Integramos el ser con el hacer, para el desarrollo de habilidades, destrezas y aptitudes necesarias para ejecutar el trabajo eficientemente y perfeccionar la personalidad.

Para generar justicia y equidad en la compensación

Diseñamos sistemas salariales fijos y variables en las organizaciones fundamentados en principios de equidad y justicia en la compensación, dando saltos a la productividad después de su aplicación, considerando los recursos económicos con los que cuenta la empresa.

Para maximizar el potencial de desempeño, desarrollar competencias individuales y de equipo, obtener mayor cooperación y colaboración entre jefes y empleados, mejorando la efectividad organizacional.

Diseñamos la evaluación individual de los méritos, fundamentada en la motivación como determinante de la productividad, y articulada con la proyección de la empresa, sus políticas y objetivos.

Para mejorar el desempeño, orientarnos a los resultados, contar con equipos y personas más flexibles y adaptables

Contar con el mejor equipo humano dotado de conocimiento y de una actitud positiva hacia el trabajo y la gente, se convierte en el propósito de la gestión humana por competencias.

Ofrecemos a las organizaciones un diagnóstico completo del estado actual y potencial de desarrollo de los diferentes equipos de trabajo con el fin de optimizar su grado de aporte a la empresa.

Les proveemos información sobre fortalezas y áreas a mejorar en sus ejecutivos que facilite el diseño e implementación de las estrategias del desarrollo Personal, generando planes de desarrollo individual y colectivos que garanticen el mejoramiento continuo.

Empresas de familia

Para crear un buen clima laboral en las empresas de familia y fortalecer los vínculos y roles para la productividad

Abordamos desde una perspectiva estratégica las dimensiones individuo-familia-empresa, para construir una visión compartida y generar sinergia, definiendo roles, fortaleciendo vínculos, buscando la solidez y productividad de la Empresa.

Evaluación de méritos

Proyección social organizacional

Para el desarrollo humano y empresarial

Investigamos permanentemente las necesidades de las empresas en materia de desarrollo humano, y diseñamos diplomados, cursos y talleres a la medida, de acuerdo a los requerimientos específicos y particulares de cada empresa, para plantear soluciones a problemáticas de improductividad, e intervenir y promover el cambio organizacional.

Proyección social empresarial